成長支援・福利厚生

成長支援

平和堂は、従業員一人ひとりが
能力と個性を最大限に発揮し、
目的意識を持って働くことこそが
個人と会社の成長につながると考えています。

年次別のフォロー研修の中でも
先輩社員たちが印象に残っている
成長支援制度をピックアップしました！

店舗への配属の前に、社会人としての第一歩をスムーズに踏み出すための合宿研修を行っています。お客様のおもてなしなどを学ぶとともに、同期と一緒に研修を受けるので絆をより一層深めることができます。

加工技術や陳列方法、商品知識等は、技能研修センターで専任のインストラクターから学び、腕を磨きます。商品のこだわり、収穫や出荷にいたるまで一連の流れを現地の生産者から直接学べる「産地研修」も実施。お客様により良い商品を提供できるよう取り組んでいます。

平和堂に安心して長く勤めてもらえるように、定期的に同期と日々の業務の振返りを目的とした研修が実施されます。近況を共有し課題解決へのヒントを見つけるとともに、新しい知識を身につける場にもなっています。研修を通して自分の成長を実感でき、その後のモチベーションアップにも繋がります。

平和堂は従業員一人ひとりの生活を大切にしているからこそ、
地域社会へ貢献できる企業です。

ここでは仕事と暮らしを両立できる
平和堂の柔軟な働き方をご紹介します。

従業員のライフステージに合わせ、入社2年目以降は勤務地を限定する制度も選択可能です！

平和堂は、従業員のワークライフバランスの支援については、法律を上回る水準の制度を業界に先駆けて導入してきました。
仕事と私生活の両立を支え、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。

長期休みのイメージが薄い小売業ですが、平和堂には連続休日を取得する制度があります。連休中に旅行や趣味も楽しめるので、仕事もプライベートも大切にしたい方にとって、安心して働ける環境です。