成長支援

教育制度

社員のキャリアアップを支援する様々な教育制度があります。

入社前から始まる新入社員研修

社会人としての第一歩をスムーズに踏み出すため、入社前からeラーニングを活用し、新入社員研修が始まります。入社後は、合宿研修を実施。接客業務の基本をしっかりと身につけ、その後は、定期的なステップアップ研修を行い、それぞれの成長のプロセスを確認しながら次の成長を目指していきます。

キャリアアップに連動した教育

新入社員研修だけではなく、「新任者研修」「10年目キャリア研修」「階層別マネジメント研修」などを実施し、キャリアアップをフォローする環境があります。

専門性を高める教育

「生鮮技能研修」「社員力アップセミナー」などがあります。多種多様なお客様のニーズに応えるため、それぞれの職場に応じたプロを育成します。特に「生鮮技能研修」では、食品を扱うプロとして、技術習得を目的とした技能研修や技能ライセンス認定試験を実施し、食品の衛生・品質管理に対する社員の意識を高めています。

自己啓発サポート

「通信教育」「専門図書の斡旋」「社外セミナー派遣」など、社員自らが学ぼうとする意欲を援助する制度を充実させています。

ノーマライゼーション研修

ご高齢の方やハンディキャップをお持ちの方、すべてのお客様に気持ちよくお買い物をしていただけるように、新入社員教育時や各店舗にてノーマライゼーション研修を行っています。

オープンスクール

平和堂は、社員一人ひとりが能力と個性を最大限に発揮し、目的意識を持って働くことこそが個人と会社の成長につながると考えています。自ら希望した社員を対象に、自分自身が目指すキャリアに向けて必要な知識、スキルなど会得する研修を実施しています。


社内eラーニングを活用した教育

「eラーニング」を導入し、精肉や鮮魚売場での加工方法、レジ応対の方法、商品情報等、動画と音声で分かりやすく学習することができます。いつでもどこでも何度でも、自ら学べる環境を作ることで一人ひとりが成長を実感できる会社を目指しています。



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