成長支援・福利厚生

成長支援

平和堂は、社員一人ひとりが
能力と個性を最大限に発揮し、
目的意識を持って働くことこそが
個人と会社の成長につながると考えています。

年次別のフォロー研修はもちろんですが、
中でも先輩社員たちが印象に残っている
成長支援制度をピックアップしました！

新入社員研修

店舗への配属の前に、社会人としての第一歩をスムーズに踏み出すための合宿研修を行っています。お客様のおもてなしなどを学ぶとともに、同期と一緒に研修を受けるので絆をより一層深めることができます。ここでの経験は、平和堂人生の中でも心に残っている社員も多く、平和堂社員の基礎を作っています。

商品研修・産地研修

加工技術や陳列方法、商品知識等は、技能研修センターで専任のインストラクターから学び、腕を磨きます。商品への思いから生産者ならではの鮮度の見極め方や調理方法を直接教えていただく「産地研修」も実施。お客様により良い商品を提供できるよう取り組んでいます。

ステップアップ研修

平和堂に安心して長く勤めてもらえるように、定期的に同期と日々の業務の振返りを目的とした研修が実施されます。近況を共有し課題解決へのヒントを見つけるとともに、新しい知識を身につける場にもなっています。研修を通して自分の成長を実感できることで、その後のモチベーションアップにも繋がります。

福利厚生

平和堂は人々の生活を支える企業として
地域の皆さまはもちろんのこと、
社員一人ひとりの生活を
大切にしています！

ここでは平和堂の福利厚生を
ピックアップしました！

仕事と育児の両立支援

平和堂は、社員のワークライフバランスの支援については、法律を上回る水準の制度を業界に先駆けて導入してきました。2022年の育児介護休業法改正時には男性の育休(産後パパ育休)を義務化。
その他にも不妊治療のための休暇制度を整える等、性別に関係なく、プライベートとの調和がとりやすい職場づくりに取り組んでいます。